夏普調整框架或為適應鴻海

　　遲遲等不來鴻海投資的夏普似乎已經按捺不住了。7月15日，夏普官網宣布了一則組織變更和人事變動通知。此舉被外界視為旨在推行按事業(yè)部門進行核算管理，使夏普的組織結構更加符合鴻海嚴格管控的成本要求。

　　受中國政府反壟斷調查影響，鴻海原定于對夏普3888億日元的投資一拖再拖。鴻海集團總裁郭臺銘此前曾預計6月底就能完成所有法律程序，夏普也計劃在7月1日起實施大規(guī)模的組織改革，但中國商務部針對海外并購的《反壟斷法》審查時間超出預期，雙方未能如愿。

　　根據通告，夏普將從7月16日起進行內部小幅的架構調整，包括將夏普消費類電子部門的云服務推進中心變更至通信部門。該中心一共有200~300名員工，一直在推進消費電子產品中運用物聯網及人工智能技術。調整之后，該中心將轉移至從事手機業(yè)務的通信系統業(yè)務部門旗下。據日本媒體報道稱，這是因為鴻海十分重視業(yè)務本部和各業(yè)務部門的獨立核算，對于這種無法量化效益的組織難以接受，所以夏普取消了這一戰(zhàn)略推進部門。

　　除此之外，在通告中，夏普還將日本和亞洲兩大消費電子公司的營銷業(yè)務及企業(yè)業(yè)務合并成了一個相對獨立的白電事業(yè)部。未來兩家公司的人事和技術部門將重新調整。

　　這些變動可以說是夏普在等來鴻海注資之前先行做出的適應性調整。夏普副社長野村勝明在7月份向員工表示“預計將在7月中旬完成出資”，但時至今日，資金仍未到位。

　　資金未到，也意味著夏普暫時不能進行大刀闊斧的改革，即將擔任夏普下一任總裁的鴻海集團副主席戴正吳為首的新的管理層也未能上任。今年6月，郭臺銘在鴻海股東大會上提出，夏普長期虧損，存在嚴重的效率低下問題，需要對其進行“外科手術”大重組，甚至提出將在全球范圍內裁員7000人。

　　夏普2015財年財報顯示，該年度凈虧損達2559億日元，遠超其此前預估的1700億日元。夏普希望通過鴻海注資來改變其資不抵債的困境。

　　《中國經營報》記者致函鴻海集團詢問投資進展，截至發(fā)稿，并未收到鴻海回復。不過據日本《產經新聞》報道，野村勝明14日在拜訪大阪府界市市長竹山修身時透露，中國政府對鴻海投資夏普一案的反壟斷調查已接近尾聲，有望盡快通過該筆投資。