三諾“育苗計劃”火熱開展

　　7月20日晚19:30，三諾集團總部1號會議室掌聲雷動，氣氛熱烈，一場歡迎新大學生入職的培訓在此舉行?，F(xiàn)場，三諾集團董事長劉志雄向新招募的應屆大學畢業(yè)生傾情講述三諾的價值觀、三諾的核心理念、人才觀以及三諾使命/愿景/夢想，鼓勵大學生能夠自我清晰定位，做好人生規(guī)劃，用激情成就自己的夢想。

　三諾“育苗計劃”——2010新大學生入職培訓

　　該培訓僅是2010三諾“育苗計劃”之入職培訓系列中的一場，自2010年7月新大學生入職以來，三諾舉辦了為期一周的培訓項目，其中有各事業(yè)部業(yè)務介紹、參觀子公司、崗位KPI/CPI培訓、管理流程、管理工具培訓、拓展訓練等，讓大學生在正式上崗之前對三諾的整體運營狀況有個系統(tǒng)的了解，感受三諾的企業(yè)文化以及工作氛圍，以便能以最佳的狀態(tài)融入到新的工作環(huán)境中。在一周的培訓結(jié)束后，新大學生們制作精美PPT分享自己的培訓感悟和收獲，大家紛紛表示培訓不僅讓自己進一步了解了公司，也深切體會到公司對人才的關(guān)注和重視。

三諾集團劉志雄董事長與新入職大學生合影

　　“人才”是企業(yè)成長的智力支撐和快速發(fā)展的關(guān)鍵因素。經(jīng)過十四年發(fā)展的三諾集團如今正處于新一輪崛起的關(guān)鍵時期，優(yōu)質(zhì)、深厚的人才隊伍是實現(xiàn)騰飛的關(guān)鍵，為了能夠增加公司人才儲備，為未來發(fā)展提供強有力的人才支撐，三諾集團自2009年11月份起，面向各大高校啟動“育苗計劃”。

　　2010年7月，三諾集團按照招聘流程、培訓、定崗定責和定期訪談輔導四個步驟，對新入職的20余名應屆大學畢業(yè)生實施首次“育苗計劃”。目前，三諾已順利完成前兩個步驟，接下來將會實施“育苗計劃”中最重要的階段，即讓大學生清晰了解崗位職責及要求，明確KPI/CPI，同時，為了能夠讓大學生盡快融入新的環(huán)境，集團為每位大學生安排了導師，一對一輔導大學生工作，集團HR和各事業(yè)部HR也將定期訪談和提供各種培訓和學習的機會。

　　人才培養(yǎng)任重道遠，此次“育苗計劃”的成功開展，堅定了三諾后備人才建設的信心，以后每年將定期實施該計劃,從而為增強三諾人才儲備，促進三諾迅速發(fā)展提供不竭的精神動力和智力支持。

新入職大學生玫瑰海灘拓展訓練

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